Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel net (base 35 heures) s'élève à 1 443,11 €, soit 1 823,03 € brut. Le SMIC horaire brut est quant à lui fixé à 12,02 €.
En tenant compte des charges patronales, qui représentent 3,55 % du SMIC brut, le coût total pour l'entreprise s'élève à 1 887,75 € par mois (base 35 heures).
Quel est le délai pour sanctionner un salarié fautif ?
L'employeur dispose d'un délai de 2 mois pour engager une procédure disciplinaire, ce délai courant à partir du moment où il a eu connaissance des faits fautifs.
Est-on obligé de verser des cotisations sociales en l'absence de salaire ?
Même sans revenus d'activité, le chef d'entreprise reste redevable d'un montant minimum de cotisations sociales auprès du régime des travailleurs indépendants. Ainsi, même lorsque le revenu est nul, des cotisations minimales obligatoires demeurent dues.
Le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail. Le contrat à durée déterminée (CDD), quant à lui, ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et uniquement dans les cas expressément prévus par la loi.
Suis-je obligé de proposer une mutuelle à mes salariés ?
Tout employeur du secteur privé, qu'il s'agisse d'une entreprise ou d'une association, a l'obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, sauf exceptions. Cette couverture peut notamment être assurée par une mutuelle. En revanche, un particulier employant un salarié à domicile n'est pas concerné par cette obligation.
Comment se rémunérer en tant que dirigeant ? À quoi cotise-t-on ? A-t-on droit au chômage ?
Un dirigeant dispose de deux modes de rémunération principaux. Par salaire, le gérant majoritaire de SARL/EURL relève du régime des Travailleurs Non Salariés (TNS), tandis que le président de SAS/SASU est assimilé salarié. Dans les deux cas, la rémunération est soumise à des cotisations sociales couvrant la santé, la retraite et les allocations familiales. Par dividendes, ceux-ci ne peuvent être distribués que si la société réalise des bénéfices distribuables. Ils ne ouvrent pas droit à la prote ...
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Combien coûte un salarié au SMIC ?
Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel net (base 35 heures) s'élève à 1 443,11 €, soit 1 823,03 € brut. Le SMIC horaire brut est quant à lui fixé à 12,02 €. En tenant compte des charges patronales, qui représentent 3,55 % du SMIC brut, le coût total pour l'entreprise s'élève à 1 887,75 € par mois (base 35 heures).
Voir plusQuel est le délai pour sanctionner un salarié fautif ?
L'employeur dispose d'un délai de 2 mois pour engager une procédure disciplinaire, ce délai courant à partir du moment où il a eu connaissance des faits fautifs.
Voir plusEst-on obligé de verser des cotisations sociales en l'absence de salaire ?
Même sans revenus d'activité, le chef d'entreprise reste redevable d'un montant minimum de cotisations sociales auprès du régime des travailleurs indépendants. Ainsi, même lorsque le revenu est nul, des cotisations minimales obligatoires demeurent dues.
Voir plusCDI ou CDD, quelles sont les différences ?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail. Le contrat à durée déterminée (CDD), quant à lui, ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et uniquement dans les cas expressément prévus par la loi.
Voir plusSuis-je obligé de proposer une mutuelle à mes salariés ?
Tout employeur du secteur privé, qu'il s'agisse d'une entreprise ou d'une association, a l'obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, sauf exceptions. Cette couverture peut notamment être assurée par une mutuelle. En revanche, un particulier employant un salarié à domicile n'est pas concerné par cette obligation.
Voir plusComment se rémunérer en tant que dirigeant ? À quoi cotise-t-on ? A-t-on droit au chômage ?
Un dirigeant dispose de deux modes de rémunération principaux. Par salaire, le gérant majoritaire de SARL/EURL relève du régime des Travailleurs Non Salariés (TNS), tandis que le président de SAS/SASU est assimilé salarié. Dans les deux cas, la rémunération est soumise à des cotisations sociales couvrant la santé, la retraite et les allocations familiales. Par dividendes, ceux-ci ne peuvent être distribués que si la société réalise des bénéfices distribuables. Ils ne ouvrent pas droit à la prote ...
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