F.A.Q

Réponse :

Un dirigeant dispose de deux modes de rémunération principaux. Par salaire, le gérant majoritaire de SARL/EURL relève du régime des Travailleurs Non Salariés (TNS), tandis que le président de SAS/SASU est assimilé salarié. Dans les deux cas, la rémunération est soumise à des cotisations sociales couvrant la santé, la retraite et les allocations familiales. Par dividendes, ceux-ci ne peuvent être distribués que si la société réalise des bénéfices distribuables. Ils ne ouvrent pas droit à la protection sociale et sont soumis à la flat tax de 30 % ou au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Concernant la protection sociale, les dirigeants cotisent pour la retraite et la santé. En revanche, ils n'ont pas droit au chômage, sauf dans le cas très particulier où ils cumulent un mandat social et un véritable contrat de travail distinct, ce qui reste rare en pratique. La stratégie de rémunération doit donc être adaptée à chaque situation, en trouvant le bon équilibre entre salaire et dividendes.