À compter du 1er avril 2026, les salariés n’ayant jamais ouvert de droits au chômage, ou après une longue interruption, profiteront de conditions d’accès assouplies. Cette évolution vise à mieux protéger les travailleurs en situation de premier chômage ou de retour prolongé sur le marché du travail. Une réelle opportunité à connaître pour anticiper vos démarches RH et personnelles.
Dès le 1er avril 2026, de nouvelles règles s’appliquent pour l’accès à l’indemnisation chômage des personnes dites « primo-entrantes ». Sont concernés ceux qui n’ont jamais bénéficié d’une indemnisation chômage ou dont la dernière ouverture de droits remonte à plus de 20 ans. Le but : simplifier et élargir l’accès à la protection chômage pour ces publics, alors qu’une rupture de parcours professionnel peut arriver à tout moment.
Pour ces primo-entrants, la condition d’affiliation est abaissée : il suffit désormais de justifier de 108 jours travaillés ou 758 heures, contre 130 jours ou 910 heures précédemment. Ainsi, il devient plus facile d’ouvrir des droits après une première expérience professionnelle ou un long éloignement du marché du travail. À noter aussi : cette ouverture concerne autant les pertes d’emploi suite à une rupture conventionnelle qu’en cas d’accord mutuel de cessation de contrat.
En cas de reprise de droits au chômage, ces nouveaux entrants bénéficient d’options pour choisir entre d’anciens et de nouveaux droits, sous certaines conditions. Attention : ce choix n’est possible qu’une fois par événement de fin de contrat. Des dispositions spécifiques sont aussi prévues pour certains métiers (VRP, journalistes, marins, dockers, assistants maternels, etc.).
Cette réforme, issue de l’arrêté du 28 mars 2026, rend obligatoire l’application de ces nouvelles conditions pour tous les contrats prenant fin dès avril 2026. Il est donc essentiel pour les dirigeants et les salariés concernés de s’informer dès aujourd’hui pour anticiper les éventuelles conséquences sur la gestion de l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels.
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